Keberadaan karyawan tentunya menjadi salah satu poin penting ketika Anda menjalankan sebuah usaha. Berbagai pekerjaan operasional maupun manajerial akan terasa lebih ringan, dengan adanya dukungan dari para karyawan. Sebagai pelaku bisnis yang didukung oleh para karyawan, sudah sepantasnya bila Anda terus membangun hubungan baik antara karyawan dan perusahaan yang Anda pimpin. Pentingnya peran karyawan terhadap perkembangan usaha, mendorong sebagian besar pemimpin perusahaan untuk selalu memotivasi para karyawan agar bisa bekerja secara optimal. Semakin bagus performa yang diberikan para karyawan, maka semakin besar pula peluang bagi sebuah bisnis untuk mencapai kesuksesannya.

Lalu langkah apa saja yang dapat digunakan para pemimpin untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan?

1. Tingkatkan motivasi kerja karyawan melalui training. Terkadang menekuni sebuah pekerjaan yang sama setiap harinya, membuat sebagian besar karyawan merasa jenuh dan bosan. Untuk mengembalikan motivasi karyawan, Anda perlu mengadakan training khusus bagi para karyawan. Misalnya saja mengadakan pelatihan untuk meningkatkan ketrampilan kerja mereka.
2. Berikan reward bagi karyawan yang berprestasi. Tidak ada salahnya jika Anda memberikan reward khusus bagi karyawan yang berprestasi. Bisa berupa bonus atau insentif, maupun berupa hadiah kecil yang bisa mewakili ucapan terimakasih perusahaan atas prestasi para karyawan.
3. Lakukan pendekatan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Sebagai pemimpin perusahaan, Anda juga perlu melakukan pendekatan pada para karyawan Anda. Bila perlu kenali kelebihan dan kekurangan yang dimiliki masing-masing dari mereka, sebab hal ini akan memudahkan Anda untuk mengevaluasi perkembangan setiap karyawan.
4. Adakan kegiatan khusus untuk membangun kekeluargaan antara karyawan dan perusahaan. Membangun kekeluargaan antara pihak karyawan dan pemilik usaha, menjadi langkah jitu untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Apapun metode yang dipilih, sangat penting memiliki sistem yang membangun motivasi kerja karyawan di tempat kerja. Motivasi itu penting karena memengaruhi semangat kerja, produktivitas pekerja, pendapatan kerja, dan terjaminnya kesejahteraan pekerja.

Mustahil seseorang tidak pernah merasakan malas bekerja sekalipun mereka mendapat penghasilan yang banyak. Malas bekerja bisa diatasi dengan berbagai cara namun bagi orang yang tidak mengetahuinya, mereka dapat mengambil langkah yang salah. Untuk membangun semangat bekerja, Anda harus berpikir apakah sudah melaksanakan pekerjaan dengan baik dan berkomunikasi dengan atasan/rekan kerja. Semangat bekerja tidak hanya berasal dari dalam diri, tetapi juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja Anda.

Untuk meningkatkan semangat dalam bekerja sehingga karir dan prestasi Anda meningkat, ada beberapa cara yang dapat dilakukan:

1. Jalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Lingkungan kerja yang baik dan harmonis membuat suasana kerja menjadi lebih semangat.
2. Jangan terlalu memaksakan kehendak dan hargailah semua orang yang ada di dekat anda.
3. Berpikir positif. Saat berencana pindah kerja karena gaji yang tidak sesuai, apakah sudah berpikir tentang kemampuan anda? Sudahkah anda layak untuk dibayar dengan gaji yang dinginkan?
4. Mencari pekerjaan sampingan. Anda tidak perlu meninggalkan pekerjaan lama, namun bisa memanfaatkan waktu luang untuk mencari pekerjaan sampingan sesuai dengan minat dan bakat.
5. Pindah divisi. Anda bisa mengajukan pindah divisi dalam perusahaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat.

Dengan melakukan beberapa hal tersebut, diharapkan Anda akan lebih semangat bekerja tanpa berpikir untuk mencari pekerjaan lainnya. Hasil pekerjaan yang didapat pun dapat meningkat dengan baik dari sebelumnya.