Tuntutan untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus adalah dilema utama bagi para fresh graduate. Selain sulit karena seringkali dianggap tidak berpengalaman, masa transisi dari dunia kuliah ke dunia kerja jg menjadi kendala. Berikut adalah beberapa tips yang bisa digunakan untuk mencari kerja:

1. Sadari kemampuan dan kemauan kamu. Lihat dimana minat kamu dan rajin-rajinlah riset tentang bidang pekerjaan tersebut.
2. Seringkali fresh graduate terlalu cepat memutuskan dan asal ambil pekerjaan. Hal ini menyebabkan kurang maksimal dalam memberikan performa bekerja.
3. Pastikan CV kamu sesuai dengan jenis pekerjaan yang kamu lamar. Simple dan jelas.
4. Saat interview, tunjukkan rasa percaya diri namun tidak berlebihan. Jelaskan dengan cermat visi kamu.
5. Pengalaman berorganisasi cukup penting untuk dijelaskan sehingga interviewer mengerti pengetahuan kamu.
6. Jika sudah melewati tahap interview, maka akan ada negosiasi gaji. Disini fresh graduate harus bisa cermat.
7. Perhitungan kebutuhan harus realistis. Tidak terlalu tinggi tapi juga jangan terlalu rendah.

Intinya, siapkan diri kamu, ukur standar kamu, dan pilihlah lamaran pekerjaan yang kamu benar-benar minati.

Tidak bisa dipungkiri bahwa kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan dapat tercapai apabila karyawan dapat menjaga hubungan kerja yang baik antar sesama karyawan ataupun antara karyawan dan atasan. Seringkali status karyawan dipandang sebelah mata oleh atasan. Padahal kenyataannya karyawan merupakan pelaksana kebijakan yang telah diputuskan dan ditetapkan oleh atasan. Sehingga hubungan yang tidak harmonis antar sesama karyawan atau antara karyawan dan atasan akan menyebabkan terganggunya stabilitas suatu perusahaan.

Ada beberapa tips cara menjaga hubungan kerja antar sesama karyawan agar tercipta suasana kondusif dalam suatu perusahaan:

1. Tumbuhkan rasa hormat antar karyawan, sehingga selalu terjaga hubungan yang baik sehingga tidak tumbuh perasaan saling melecehkan kemampuan masing-masing.
2. Merendahkan. Hindari saling merendahkan antar sesama karyawan yang berpotensi menimbulkan perselisihan.
3. Sisi positif. Pandanglah selalu sisi positif yang dimiliki oleh setiap karyawan, sehingga tidak menimbulkan praduga yang jelek antar sesama karyawan.
4. Saling membantu. Selalu berusaha saling membantu menghadapi setiap permasalahan yang ada dengan mencari solusi bersama.
5. Toleransi. Setiap orang pastilah tidak sempurna yang pasti juga mempunyai kesalahan. Berikan toleransi terhadap setiap kesalahan yang telah diperbuat.

Ada beberapa keuntungan dan manfaat menjaga hubungan kerja yang baik antar sesama karyawan bagi perusahaan:

1. Maju. Hubungan kerja yang terjalin harmonis antar sesama karyawan secara tidak langsung berakibat pada makin majunya perusahaan tersebut.
2. Tujuan. Tujuan perusahaan yang dituangkan dalam program kerja akan mudah terlaksana dan tercapai dikarenakan progress kerja yang baik.
3. Efektif dan efisien. Tenaga kerja terlatih atau skill labour yang dimiliki oleh perusahaan akan mampu membuat kinerja perusahaan lebih efektif dan efisien dikarenakan pembagian job description yang jelas antar karyawan.
4. Empati. Perasaan ikut memiliki perusahaan akan tumbuh dengan sendirinya sehingga karyawan akan selalu senantiasa melakukan yang terbaik bagi perusahaan.

Menjaga hubungan kerja yang baik antar sesama karyawan secara tidak langsung juga akan bermanfaat bagi tiap individu pada perusahaan dan juga bermanfaat bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan itu sendiri.